Wer eine Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag berechnen will, stolpert meist über drei Dinge: Die Frist hängt vom Dienstjahr ab, sie endet in der Regel auf ein Monatsende, und massgebend ist der Tag, an dem die Kündigung bei der anderen Seite ankommt, nicht der Tag, an dem sie abgeschickt wird. Der Rechner zeigt jeden Schritt, damit Sie ihn nachvollziehen können.
Gilt für Kündigungen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmende bei unbefristeten Arbeitsverträgen nach den gesetzlichen Fristen. Was der Rechner nicht abdeckt · Direkt zum Ergebnis
Bitte im Vertrag und bei einer Fachperson prüfen
Anlaufstellen: Arbeitsrechts-Fachperson, die kantonale Schlichtungsbehörde oder das Arbeitsamt Ihres Kantons.
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Was dieser Rechner nicht abdeckt
- Abweichende Fristen: Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag (NAV) und Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können andere Fristen vorsehen. Per schriftlicher Abrede oder NAV nicht unter einem Monat; kürzere Fristen sind nur durch GAV und nur für das erste Dienstjahr möglich (Art. 335c Abs. 2 OR). Massgebend ist Ihr Vertrag.
- Sperrfristen (Art. 336c OR, siehe Kasten oben; nur bei Kündigung durch den Arbeitgeber): keine Berechnung.
- Kündigungsschutz: missbräuchliche Kündigung (Art. 336 OR).
- Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (Art. 337 OR) und Auflösung im gegenseitigen Einverständnis.
- Befristete Arbeitsverträge, Lehrverträge und andere Sonderformen.
- Weitere Verlängerungen der Frist, zum Beispiel bei Vaterschaftsurlaub (Art. 335c Abs. 3 OR).
- Kantonale und branchenspezifische Besonderheiten.
- Probezeit-Verlängerung bei Krankheit, Unfall oder gesetzlichen Pflichten (Art. 335b Abs. 3 OR): Tragen Sie das Ende der Probezeit selbst ein.
Im Zweifel: Arbeitsrechts-Fachperson, kantonale Schlichtungsbehörde oder Arbeitsamt fragen.
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Mehr dazu im Ratgeber: Kündigungsfrist Arbeitsvertrag Schweiz: Fristen 2026
Kündigungsfristen im Überblick (gesetzliche Fristen)
| Zeitraum | Frist | Endet auf |
|---|---|---|
| Probezeit (in der Regel 1. Monat) | 7 Tage | jeden beliebigen Tag |
| Nach der Probezeit, 1. Dienstjahr | 1 Monat | Monatsende |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate | Monatsende |
| Ab dem 10. Dienstjahr | 3 Monate | Monatsende |
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Häufige Fragen
Wie berechne ich die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag?
Sie bestimmen das Dienstjahr, nehmen die Frist dazu (1, 2 oder 3 Monate) und zählen ab dem Tag nach dem Zugang der Kündigung bis zum Ende des Monats, in den die Frist fällt. Genau das macht der Rechner und zeigt jeden Schritt.
Zählt das Datum des Briefs oder das Datum, an dem er ankommt?
Es zählt, wann die Kündigung bei der anderen Seite ankommt, also in deren Machtbereich gelangt (Briefkasten, Übergabe). Wer sicher sein will, dass die Kündigung rechtzeitig ankommt, verschickt früh. Bei Einschreiben, die nicht abgeholt werden, kann der Zeitpunkt umstritten sein. Fragen Sie dann eine Fachperson.
Warum endet das Arbeitsverhältnis auf ein Monatsende, obwohl ich am 15. gekündigt habe?
Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis nur auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Im 2. bis 9. Dienstjahr und bei Zugang am 15. November endet es am 31. Januar. Auch eine Kündigung am 30. November ergibt den 31. Januar; ab dem 1. Dezember wäre es der 28. Februar.
Was gilt in der Probezeit?
In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden (Art. 335b OR). Die Kündigung muss während der Probezeit zugehen; das Ende darf nach der Probezeit liegen.
Warum zeigt der Rechner manchmal kein Datum?
Wenn zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Ende der Frist ein neues Dienstjahr beginnt, hängt die Länge der Frist davon ab, welcher Zeitpunkt für das Dienstjahr zählt. Der Gesetzestext nennt keinen Zeitpunkt, und Rechtsprechung und Lehre beurteilen ihn nicht einheitlich. Statt eines möglicherweise falschen Datums bitten wir Sie, den Vertrag oder eine Fachperson zu fragen.
Berücksichtigt der Rechner Feiertage?
Nein. Der «letzte Arbeitstag» ist der letzte Tag von Montag bis Freitag vor oder am Ende des Arbeitsverhältnisses. Feiertage, Ihr Arbeitspensum und Ferienguthaben sind nicht eingerechnet.
Was passiert mit meinen Eingaben?
Die Berechnung läuft in Ihrem Browser. Wir erhalten keine Eingaben, speichern nichts und setzen keine Tracking-Cookies. Nach dem Neuladen ist das Formular wieder leer. Details in der Datenschutzerklärung.
Annahmen und Quellen
- Frist nach Art. 335b Abs. 1 OR (Probezeit, 7 Tage) und Art. 335c Abs. 1 OR (1., 2.–9., ab 10. Dienstjahr, auf das Ende eines Monats), Obligationenrecht SR 220, Fedlex.
- Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang. Bei Fristen in Monaten endet das Arbeitsverhältnis am Ende des Monats, in den die Frist fällt.
- Das Dienstjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum und wechselt jeweils am Jahrestag. Wechselt das Dienstjahr zwischen dem Zugang und dem Ende der Frist, zeigt der Rechner kein Datum.
- Die Probezeit läuft ab dem Eintrittsdatum: Standard 1 Monat, wählbar bis 3 Monate. Eine Kündigung, die am letzten Tag der Probezeit ankommt, gilt noch als Kündigung in der Probezeit.
- Nicht berücksichtigt: Verträge, NAV, GAV, Sperrfristen, Feiertage, Kündigungsschutz.
Stand der Rechtslage: November 2026. Prüfen Sie die aktuelle Fassung auf Fedlex.