Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag in der Schweiz: Fristen und Termine

Wann endet ein Arbeitsverhältnis, wenn heute gekündigt wird? Das Obligationenrecht (OR, SR 220) gibt Fristen vor, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten. Das Ende liegt nach der Probezeit immer auf einem Monatsende, deshalb schiebt sich der letzte Arbeitstag oft weiter nach hinten, als man zunächst denkt. Dieser Ratgeber erklärt die gesetzlichen Fristen und den Termin sinngemäss und zeigt Beispiele. Er ersetzt weder Ihren Vertrag noch eine Beratung.

Die gesetzlichen Kündigungsfristen im Überblick

Die Fristen gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleich lang (Art. 335a OR). Nach der Probezeit gilt je nach Dienstjahr (Art. 335c OR, Fedlex):

Das Dienstjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum und wechselt am Jahrestag. Wer am 1. März 2024 angefangen hat, ist vom 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 im 3. Dienstjahr.

Kündigungsfrist in der Probezeit

In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden. Als Probezeit gilt ohne andere Abrede der erste Monat. Schriftlich im Vertrag, in einem Normalarbeitsvertrag oder einem Gesamtarbeitsvertrag lässt sich eine andere Dauer vereinbaren, höchstens aber drei Monate (Art. 335b OR, Fedlex). Bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung gesetzlicher Pflichten kann sich die Probezeit verlängern, im Vertrag steht oft mehr dazu. Die Kündigung muss während der Probezeit zugehen, das Ende der 7-Tage-Frist darf danach liegen.

Beispiel: Eintritt am 1. November 2026. Geht die Kündigung am 10. November zu, beginnt die Frist am 11. November und endet nach 7 Tagen am 17. November 2026.

Der Termin: immer ein Monatsende

Nach der Probezeit kann nur auf das Ende eines Monats gekündigt werden (Art. 335c Abs. 1 OR). So geht die Rechnung:

1. Dienstjahr bestimmen und daraus die Frist ablesen: 1, 2 oder 3 Monate.
2. Frist ab dem Tag nach dem Zugang zählen. Massgebend ist, wann die Kündigung bei der anderen Seite ankommt, nicht das Datum auf dem Brief.
3. Auf das nächste Monatsende aufrunden. Fällt das Ende der Frist mitten in einen Monat, endet das Arbeitsverhältnis am letzten Tag dieses Monats.

Eine Kündigung muss nach dem Gesetz nicht schriftlich sein, ein Vertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann aber eine Form verlangen. Aus Beweisgründen ist Schriftlichkeit sinnvoll. Die kündigende Partei muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Seite das verlangt (Art. 335 OR, Fedlex).

Rechenbeispiele

Alle Beispiele nach Ablauf der Probezeit, ohne Sperrfrist.

Die Zeilen 2 und 3 zeigen, worauf es ankommt: Ein einziger Tag Unterschied beim Zugang (30. November oder 1. Dezember) verschiebt das Ende um einen ganzen Monat.

Wechselt das Dienstjahr zwischen dem Zugang und dem Ende der Frist, ist nicht klar geregelt, welches Dienstjahr für die Länge der Frist zählt. Rechtsprechung und Lehre beurteilen das nicht einheitlich. Prüfen Sie diesen Fall im Vertrag oder mit einer Fachperson.

Den eigenen Fall rechnen: Der gratis Kündigungsfrist-Rechner zeigt Frist, Vertragsende und letzten Arbeitstag mit Rechenweg. Er läuft in Ihrem Browser, Ihre Eingaben bleiben auf Ihrem Gerät.

Bis wann muss die Kündigung ankommen?

Wer auf ein bestimmtes Monatsende kündigen will, muss die Kündigung bis zum letzten Tag des passenden Vormonats zustellen. Die Tabelle zeigt den spätesten Zugang je Frist (nach der Probezeit, ohne Dienstjahr-Wechsel in der Frist und ohne Sperrfrist):

Der Zugang zählt, nicht das Absendedatum. Wer knapp dran ist, stellt die Kündigung früh zu und hält fest, wann sie angekommen ist. Wird die Frist verpasst, endet das Arbeitsverhältnis erst auf das nächste Monatsende.

Sperrfristen: kurz erklärt

Nach der Probezeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen, solange eine Sperrfrist läuft (Art. 336c OR, Fedlex). Das gilt nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Beispiele für Sperrfristen:

• unverschuldete Krankheit oder Unfall: im 1. Dienstjahr 30 Tage, im 2. bis 5. Dienstjahr 90 Tage, ab dem 6. Dienstjahr 180 Tage,
• Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft,
• Militär-, Schutz- und Zivildienst sowie weitere im Gesetz genannte Fälle.

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Wurde vor Beginn der Sperrfrist gekündigt, ruht die Kündigungsfrist und läuft nach der Sperrfrist weiter. Das Ende verschiebt sich dann auf das nächste Monatsende. Der Rechner und die Beispiele auf dieser Seite berücksichtigen Sperrfristen nicht. Bei Krankheit, Schwangerschaft oder Dienst fragen Sie eine Fachperson oder die kantonale Schlichtungsbehörde.

Abweichende Regeln und Sonderfälle

• Vertrag, NAV und GAV: Per schriftlicher Abrede oder Normalarbeitsvertrag darf die Frist nicht unter einem Monat liegen. Kürzere Fristen sind nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr möglich (Art. 335c Abs. 2 OR). Massgebend ist Ihr Vertrag.
• Lehrverträge haben eigene Regeln (Art. 344 ff. OR). Diese Seite und der Rechner gelten dafür nicht.
• Befristete Arbeitsverträge enden mit Ablauf der vereinbarten Dauer, ohne Kündigung (Art. 334 OR).
• Fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich (Art. 337 OR).
• Missbräuchliche Kündigung hat besondere Folgen (Art. 336 OR).

Wenn Sie Personal haben

Fristen sind nur ein Teil der Personalarbeit im Kleinbetrieb. Wer Angestellte hat, regelt oft auch Homeoffice, Spesen und den Umgang mit KI-Werkzeugen schriftlich. Das Set unten regelt keine Kündigungen und ersetzt keine Rechtsberatung.

Häufige Fragen

Quellen

• Obligationenrecht (OR), SR 220, Fedlex: Art. 335 (Kündigung, Begründung), Art. 335a (gleiche Fristen), Art. 335b (Probezeit), Art. 335c (Fristen nach Dienstjahr), Art. 336c (Sperrfristen), Art. 334 und 337 (befristet, fristlos), Art. 344 ff. (Lehrvertrag).

Stand: 6. November 2026. Dieser Ratgeber erklärt die Regeln sinngemäss in eigenen Worten und ist keine Rechtsberatung.