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Ferienanspruch berechnen bei Teilzeit und Eintritt im Jahr

Ferienwochen, Pensum und Eintritts- oder Austrittsdatum eintragen: Der Rechner zeigt den Anspruch in Tagen und Stunden mit sichtbarem Rechenweg und schreibt den Text gleich dazu. Darunter finden Sie den Ferienlohn für Stundenlöhner. Gratis, direkt im Browser. Ihre Eingaben bleiben auf Ihrem Gerät.

Zwei Fragen kommen in jedem Kleinbetrieb irgendwann: Wie viele Ferientage hat eine Teilzeitangestellte, die im Mai angefangen hat? Und: Wie hoch ist der Ferienzuschlag bei einem Stundenlohn? Der Rechner beantwortet beides, nennt die Annahmen und lässt sie Sie ändern. Die Grundlage ist das Obligationenrecht, Art. 329a bis 329d OR.

Orientierung nach OR 329a–329d (SR 220). Arbeitsvertrag und Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können abweichen und ersetzen diese Seite. Direkt zum Ferienlohn · Was der Rechner nicht abdeckt

1. Ferienanspruch anteilig berechnen

Ihre Angaben
Das Jahr, für das der Anspruch gerechnet wird.
Mindestens 4 Wochen, bis zum vollendeten 20. Altersjahr mindestens 5 Wochen (Art. 329a Abs. 1 OR). Vertrag oder GAV können mehr vorsehen.
Zum Beispiel 60 für drei Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche.
Nur wirksam, wenn Eintritt oder Austritt im Jahr liegt. Beides sind Rechenwege aus der Praxis, das Gesetz schreibt keinen vor. Beide Methoden erklärt
Leer lassen, wenn die Anstellung schon vor dem Bezugsjahr begann.
Letzter Arbeitstag. Leer lassen, wenn das Arbeitsverhältnis weiterläuft.
Üblich sind 5. Ändern Sie den Wert, wenn Ihr Betrieb anders zählt.
Nur für die Umrechnung in Stunden. Zum Beispiel 41.5 oder 42, laut Vertrag oder GAV.
Das Gesetz schreibt keine Rundung vor. Vertrag oder Betriebsübung prüfen.
Zeigt den verbleibenden Anspruch.

Zwei Methoden bei Eintritt oder Austritt im Jahr

Das Obligationenrecht spricht vom Dienstjahr, nicht vom Kalenderjahr (Art. 329a Abs. 1 OR). Viele Betriebe führen die Ferien trotzdem im Kalenderjahr. Beginnt oder endet die Anstellung mitten im Jahr, wird der Anspruch dann anteilig gerechnet. Das ist verbreitete Praxis und im Gesetz nicht im Detail geregelt; im Vertrag steht, was bei Ihnen gilt. Der Rechner bietet zwei gängige Wege:

Haben Sie im Vertrag eine Methode vereinbart, nehmen Sie diese. Sonst wählen Sie eine, halten sie schriftlich fest und wenden sie für alle gleich an. Der Unterschied beträgt meist nur wenige Zehntel eines Tages.

Teilzeit: Teilzeitangestellte haben gleich viele Ferienwochen wie Vollzeitangestellte, aber entsprechend weniger Ferientage, denn sie arbeiten pro Woche weniger Tage. Bei 60 % und 5 Wochen sind es 15 Tage (5 Wochen × 5 Tage × 0.6), also weiterhin 5 Wochen Abwesenheit.

Kürzung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft. Ist jemand länger an der Arbeit verhindert, kann der Ferienanspruch unter Umständen gekürzt werden oder nicht (Art. 329b OR). Der Rechner berücksichtigt das nicht. Lesen Sie die Regel auf Fedlex (SR 220) nach.

2. Ferienlohn für Stundenlöhner berechnen

Wer im Stundenlohn arbeitet, hat Anspruch auf Ferien mit Lohn wie alle anderen. Der Ferienlohn wird deshalb oft als Prozentsatz auf den Bruttolohn gerechnet. Der Satz ergibt sich aus den Ferienwochen W: Von 52 Wochen im Jahr wird in (52 − W) Wochen gearbeitet, auf diese verteilt sich der Lohn der W Ferienwochen. Satz = W ÷ (52 − W).

Die Sätze sind auf zwei Dezimalstellen gerundet; der Rechner rechnet mit dem genauen Wert und rundet erst den Frankenbetrag auf Rappen.

Wann ist ein Zuschlag erlaubt?

Grundregel: Ferien müssen während des Arbeitsverhältnisses tatsächlich bezogen und bezahlt werden. Sie dürfen nicht durch Geld abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR).

Ausnahme: Bei wirklich unregelmässiger Beschäftigung hat das Bundesgericht einen laufenden Ferienlohnzuschlag zugelassen, wenn der Anteil im schriftlichen Vertrag klar ausgeschieden (Betrag oder Prozentsatz; ein blosser Vermerk «Ferienlohn inbegriffen» genügt nicht) und in jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen wird. Die Ausnahme ist eng.

Im Urteil 4A_357/2022 vom 30.01.2023 hat das Bundesgericht diese Ausnahme weiter eingeschränkt: Bei einer Vollzeitstelle beim gleichen Arbeitgeber rechtfertigen schwankende Löhne allein keine Abgeltung im laufenden Lohn mehr. Für Teilzeit und Stundenlohn hat das Gericht dies nicht ausdrücklich entschieden; die Begründung spricht aber dafür, die Ausnahme auch dort eng auszulegen. Ob die Ausnahme in Ihrem Fall trägt, hängt von Ihren Einsätzen und Ihrem Vertrag ab; klären Sie das mit Ihrer Rechtsberatung oder Ihrem Branchenverband. Ein vorsichtiger Weg: Den Ferienlohn laufend berechnen und separat ausweisen, aber erst beim tatsächlichen Ferienbezug auszahlen. Der Rechner erstellt beide Textvarianten.

Ihre Angaben zum Ferienlohn
Ohne Ferienlohn. Zum Beispiel 30.00
Für das Rechenbeispiel, zum Beispiel ein Monat.
Welchen Text möchten Sie?

Was dieser Rechner nicht abdeckt

Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung. Der Rechner wendet Art. 329a bis 329d OR (SR 220) sinngemäss an. Er kennt Ihren Vertrag nicht und ersetzt keinen Vertrag und keine Beratung. Gesetzestext: Obligationenrecht auf Fedlex (SR 220). Bei Streit oder grösseren Beträgen fragen Sie eine Rechtsberatung oder Ihren Branchenverband.

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Häufige Fragen

Wie viele Ferientage hat eine Teilzeitangestellte?

Gleich viele Wochen wie bei Vollzeit, also mindestens 4 Wochen pro Jahr. Die Tage richten sich nach dem Pensum: Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat bei 4 Wochen 12 Ferientage, also vier Wochen frei. Der Rechner oben zeigt es für Ihren Fall.

Wie rechne ich den Ferienanspruch bei Eintritt im Mai?

Anteilig nach der Dauer der Anstellung im Jahr: Bei Eintritt am 1. Mai sind es 8 von 12 Monaten, also zwei Drittel. Bei 4 Wochen und 100 % ergeben das 13.33 Tage nach 30/360. Mit Kalendertagen sind es 245 von 365 Tagen, also 13.42 Tage.

Wie hoch ist der Ferienzuschlag bei Stundenlohn?

Bei 4 Wochen 8.33 %, bei 5 Wochen 10.64 % und bei 6 Wochen 13.04 %, jeweils auf den Bruttolohn. Wichtig: Ein laufender Zuschlag ist rechtlich nur unter engen Voraussetzungen zulässig, siehe Wann ist ein Zuschlag erlaubt?

Warum 4 ÷ 48 und nicht 4 ÷ 52?

Weil die Ferienwochen nicht gearbeitet werden. Der Lohn der 4 Ferienwochen wird auf die 48 Arbeitswochen verteilt. Würde man durch 52 teilen, fehlte bei einem Jahr voller Einsätze ein Teil des Ferienlohns.

Zählt das Dienstjahr oder das Kalenderjahr?

Das Gesetz spricht vom Dienstjahr (Art. 329a OR). Viele Betriebe rechnen im Kalenderjahr, wenn der Vertrag das so vorsieht. Dann wird beim Eintritt und Austritt anteilig gerechnet. Der Rechner geht vom Kalenderjahr als Bezugsjahr aus.

Was passiert mit meinen Eingaben?

Die Berechnung läuft in Ihrem Browser. Wir erhalten keine Eingaben, speichern nichts und setzen keine Tracking-Cookies. Nach dem Neuladen ist das Formular wieder auf den Ausgangswerten. Details in der Datenschutzerklärung.

Annahmen und Quellen

Stand der Prüfung: 06.11.2026. Prüfen Sie die aktuelle Fassung auf Fedlex.

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