1. Ferienanspruch anteilig berechnen
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Zwei Methoden bei Eintritt oder Austritt im Jahr
Das Obligationenrecht spricht vom Dienstjahr, nicht vom Kalenderjahr (Art. 329a Abs. 1 OR). Viele Betriebe führen die Ferien trotzdem im Kalenderjahr und rechnen bei Eintritt oder Austritt anteilig. Das Gesetz regelt das nicht im Detail, der Vertrag gilt. Der Rechner bietet zwei Wege:
- Kalendertage. Jeder Kalendertag der Anstellung im Jahr zählt einzeln, geteilt durch die Tage des Jahres (365, im Schaltjahr 366). Bei Eintritt am 1. April sind es 275 von 365 Tagen, also 75.34 %.
- Monate zu 30 Tagen (30/360). Jeder Monat zählt 30 Tage, das Jahr 360, der letzte Tag eines Monats gilt als 30. Tag. Bei Eintritt am 1. April sind es 9 von 12 Monaten, also 75 %.
Gilt im Vertrag eine Methode, nehmen Sie diese. Sonst wählen Sie eine und wenden sie für alle gleich an. Der Unterschied beträgt meist wenige Zehntel eines Tages.
Teilzeit: Teilzeitangestellte haben gleich viele Ferienwochen wie Vollzeitangestellte, aber entsprechend weniger Ferientage. Bei 60 % und 5 Wochen sind es 15 Tage (5 × 5 × 0.6).
2. Ferienlohn für Stundenlöhner berechnen
Wer im Stundenlohn arbeitet, hat Anspruch auf Ferien mit Lohn wie alle anderen. Er wird oft als Prozentsatz auf den Bruttolohn gerechnet. Bei W Ferienwochen gilt: Satz = W ÷ (52 − W).
- 4 Wochen: 4 ÷ 48 = 8.33 %
- 5 Wochen: 5 ÷ 47 = 10.64 %
- 6 Wochen: 6 ÷ 46 = 13.04 %
Die Sätze sind gerundet, der Rechner rechnet mit dem genauen Wert.
Wann ist ein Zuschlag erlaubt?
Grundregel: Ferien müssen während des Arbeitsverhältnisses tatsächlich bezogen und bezahlt werden. Sie dürfen nicht durch Geld abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR).
Ausnahme: Bei wirklich unregelmässiger Beschäftigung hat das Bundesgericht einen laufenden Ferienlohnzuschlag zugelassen, wenn der Anteil im schriftlichen Vertrag klar ausgeschieden (Betrag oder Prozentsatz, «inbegriffen» genügt nicht) und in jeder Abrechnung separat ausgewiesen wird.
Im Urteil 4A_357/2022 vom 30.01.2023 hat das Bundesgericht diese Ausnahme weiter eingeschränkt: Bei einer Vollzeitstelle beim gleichen Arbeitgeber rechtfertigen schwankende Löhne allein keine Abgeltung im laufenden Lohn mehr. Für Teilzeit und Stundenlohn ist es nicht ausdrücklich entschieden; eng auslegen. Klären Sie Ihren Fall mit Rechtsberatung oder Branchenverband. Vorsichtiger Weg: laufend berechnen und ausweisen, erst beim Ferienbezug auszahlen.
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Der Text ist ein Vorschlag zum Prüfen und Anpassen, kein fertiger Vertragsbestandteil.
Orientierung nach OR 329a–329d (SR 220). Arbeitsvertrag und Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können abweichen und ersetzen diese Seite. Direkt zum Ferienlohn · Was der Rechner nicht abdeckt
Was dieser Rechner nicht abdeckt
- Kürzung der Ferien bei Verhinderung an der Arbeit (Art. 329b OR).
- Feiertagsentschädigung, 13. Monatslohn und andere Zuschläge: Der Ferienlohn wird hier nur auf den eingegebenen Bruttolohn gerechnet.
- Lehrverhältnisse, Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr und kantonale oder branchenspezifische Sonderregeln.
- GAV und Einzelverträge mit mehr Ferien, anderer Zählweise oder anderem Bezugsjahr.
- Ferienguthaben und Überbezug beim Austritt sowie die Frage, wann Ferien ausnahmsweise ausbezahlt werden dürfen.
Lernende haben bis zum vollendeten 20. Altersjahr pro Lehrjahr mindestens 5 Wochen Ferien (Art. 345a Abs. 3 OR).
Häufige Fragen
Wie viele Ferientage hat eine Teilzeitangestellte?
Gleich viele Wochen wie bei Vollzeit, also mindestens 4 Wochen pro Jahr. Die Tage richten sich nach dem Pensum: Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat bei 4 Wochen 12 Ferientage, also vier Wochen frei.
Wie rechne ich den Ferienanspruch bei Eintritt im Mai?
Anteilig nach der Dauer der Anstellung im Jahr: Bei Eintritt am 1. Mai sind es 8 von 12 Monaten, also zwei Drittel. Bei 4 Wochen und 100 % ergeben das 13.33 Tage nach 30/360. Mit Kalendertagen sind es 13.42 Tage.
Wie hoch ist der Ferienzuschlag bei Stundenlohn?
Bei 4 Wochen 8.33 %, bei 5 Wochen 10.64 % und bei 6 Wochen 13.04 %, jeweils auf den Bruttolohn. Ein laufender Zuschlag ist nur eng zulässig, siehe Wann ist ein Zuschlag erlaubt?
Warum 4 ÷ 48 und nicht 4 ÷ 52?
Weil die Ferienwochen nicht gearbeitet werden. Der Lohn der 4 Ferienwochen wird auf die 48 Arbeitswochen verteilt.
Zählt das Dienstjahr oder das Kalenderjahr?
Das Gesetz spricht vom Dienstjahr (Art. 329a OR). Viele Betriebe rechnen im Kalenderjahr, der Rechner auch.
Was passiert mit meinen Eingaben?
Die Berechnung läuft in Ihrem Browser. Wir erhalten keine Eingaben, speichern nichts und setzen keine Tracking-Cookies. Details in der Datenschutzerklärung.
Annahmen und Quellen
- Ferien: Art. 329a (Dauer), 329b (Kürzung), 329d (Ferienlohn) OR. Obligationenrecht SR 220, Fedlex.
- Anteil im Jahr: Kalendertage geteilt durch 365 (366 im Schaltjahr) oder 30/360, jeweils mit Eintritts- und Austrittstag. Verbreitete Praxis, im Gesetz nicht ausdrücklich geregelt.
- Ferientage = Ferienwochen × Arbeitstage pro Woche × Pensum × Anteil im Jahr. Stunden = Tage × Wochenstunden ÷ Arbeitstage pro Woche (bei 100 %).
- Ferienlohn-Satz = Ferienwochen ÷ (52 − Ferienwochen). Der Frankenbetrag wird auf Rappen gerundet.
- Nicht berücksichtigt: Kürzung nach Art. 329b OR, Feiertage, 13. Monatslohn, Verträge und GAV. Den 13. Monatslohn rechnet der 13-Monatslohn-Rechner separat (Demo gratis, eigene Werte im Rechner-Abo für CHF 9 pro Monat).
Stand der Prüfung: 06.11.2026. Prüfen Sie die aktuelle Fassung auf Fedlex.
Weitere Rechner
- Arbeitstage-Rechner 2027: Arbeitstage nach Kanton, Pensum und Ferien
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