1. Lohn

Wie kennen Sie den Lohn? Monatslohn brutto Stundenlohn × Stunden

Monatslohn brutto bei 100 % (CHF)Ohne 13. Monatslohn. Kennen Sie nur den Lohn im Pensum, Pensum auf 100 lassen.

Pensum in %Zum Beispiel 60 für drei Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche.

2. Anstellung im Jahr

BezugsjahrDas Jahr, für das der 13. Monatslohn gerechnet wird.

Berechnung des Anteils Wirkt nur bei Eintritt, Austritt oder Absenzen. Ihr Vertrag geht vor.

Eintritt (optional)Leer lassen, wenn die Anstellung schon vor dem Bezugsjahr begann.

Austritt (optional)Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses. Leer lassen, wenn es weiterläuft.

Unbezahlte Absenzen im Jahr (Kalendertage, optional)Zum Beispiel unbezahlter Urlaub. Bezahlte Absenzen nicht eintragen. Kürzung laut Vertrag prüfen.

3. Auszahlung

Wie wird der 13. Monatslohn ausbezahlt? Einmal im Dezember 1/12 pro Monat mit dem Lohn

Wichtig: Ein 13. Monatslohn ist nur geschuldet, wenn Arbeitsvertrag, GAV, Normalarbeitsvertrag oder Reglement ihn vorsehen. Das Gesetz schreibt ihn nicht vor. Keine Rechtsberatung.

English version: 13th Month Salary Calculator Switzerland

Ihr Ergebnis

–13. Monatslohn brutto

–Anteil am Jahr

–Monatslohn im Pensum

Rechenweg

Rechenweg als Text zum Kopieren

Rechenweg (Text)

Bruttobetrag. Sozialabzüge (AHV, IV, EO, ALV, BVG, Unfallversicherung, Quellensteuer) sind nicht berechnet.

Wer Stundenlohn zahlt, braucht verlässliche Stunden. LeZo Rapport erfasst Arbeitszeit und Pausen auf dem Handy. Mit Abo gibt es die Stunden als PDF oder CSV. Demo mit Beispieldaten ansehen.

13. Monatslohn oder Gratifikation?

Ein vereinbarter 13. Monatslohn ist Lohn. Eine Gratifikation (Art. 322d OR) ist eine Sondervergütung, auf die nur Anspruch besteht, wenn sie vereinbart ist. Entscheidend ist die Vereinbarung, nicht die Bezeichnung (BGE 109 II 447: fester Betrag zu festem Zeitpunkt = Lohn).

Was der Rechner nicht abdeckt

Sozialabzüge und Steuern: Der Betrag ist brutto.
Abweichende Regeln in Vertrag, GAV oder Reglement.
Krankheit, Unfall, Mutterschaft: hängt vom Einzelfall ab.
Lehrverhältnisse und variable Lohnteile.

Mehr zu Teilzeit und Pensum: Ferienanspruch Rechner Schweiz mit Ferien und Ferienlohn bei Teilzeit.

Zur Lohnabrechnung: Der Ratgeber Lohnabrechnung Schweiz 2027: Abzüge Schritt für Schritt zeigt, wie AHV, IV, EO, ALV, NBU und BVG vom Bruttolohn abgehen.

Weitere Rechner

Weitere Werkzeuge für Schweizer Kleinbetriebe, im Browser, ohne Datenversand. Jedes zeigt eine Demo; alle sind in jedem LeZo Abo enthalten:

Spesen Rechner Schweiz: Kilometer, Verpflegung und Auslagen für die Abrechnung
Überstunden-Rechner Schweiz: Soll und Ist pro Woche, Überstunden und Überzeit trennen, Saldo zum Drucken
Kündigungsfrist Rechner Schweiz: Ende des Arbeitsverhältnisses nach Art. 335b/335c OR
Säule 3a Rechner Schweiz: Höchstbetrag 2026 und 2027, mit und ohne Pensionskasse
Inventarliste Vorlage: Zählliste für den Jahresabschluss zum Drucken
Gutschein-Generator: druckfertige Gutscheine in A5 oder A4, mit Gutschein-Register

Häufige Fragen

Muss mein Arbeitgeber

Nein, nicht von Gesetzes wegen. Nur wenn Arbeitsvertrag, GAV, Normalarbeitsvertrag oder Reglement ihn vorsehen. Ist er fest vereinbart, ist er Lohn. Prüfen Sie zuerst Ihren Vertrag.

Wie wird der 13. Monatslohn bei Eintritt

In der Regel anteilig nach Dauer der Anstellung im Jahr. Beispiel bei CHF 5’000: Eintritt 1. Juli = nach Monaten CHF 2’500, nach Kalendertagen CHF 2’520.55. Austritt 31. März = CHF 1’250 bzw. CHF 1’232.88. Der Vertrag geht vor.

Was ist der Unterschied

Gratifikation (Art. 322d OR): Sondervergütung, Anspruch nur bei Vereinbarung. Ein vereinbarter 13. Monatslohn ist Lohn und geschuldet. Massgebend ist die Vereinbarung, nicht die Bezeichnung.

Wie viel 13. Monatslohn bekomme ich bei Teilzeit

In der Regel nach dem tatsächlich erhaltenen Lohn. Bei 60 % und CHF 5’000 bei 100 % ist die Basis CHF 3’000, also 13. Monatslohn CHF 3’000. Eintragen: Lohn für 100 % plus Pensum.

Auszahlung im Dezember

Im Dezember einmal, oder 1/12 pro Monat mit dem Lohn. Bei ganzjähriger Anstellung ist die Summe gleich. Der Vertrag sollte die Variante nennen.

Annahmen und Quellen

13. Monatslohn = Monatslohn im Pensum × Anteil der Anstellung im Jahr. Bei ganzjähriger Anstellung ohne Absenzen ist der Anteil 100 %, der 13. Monatslohn also ein Monatslohn.
Anteil nach Kalendertagen: Tage im Jahr (Ein-/Austrittstag zählen) / 365 (Schaltjahr 366); nach Monaten: 30-Tage-Monate, 360 Tage. Unbezahlte Absenzen werden als Kalendertage abgezogen.
Ob ein 13. Monatslohn geschuldet ist: Vereinbarung in Arbeitsvertrag, GAV, Normalarbeitsvertrag oder Reglement (Art. 322 Abs. 1 OR, Lohn); Gratifikation: Art. 322d OR; fest vereinbarter 13. Monatslohn als Lohn, bei Austritt anteilig: BGE 109 II 447. Gesetzestext auf Fedlex (SR 220).
Beträge werden auf 1 Rappen gerundet.

Stand der Angaben: November 2026. Prüfen Sie Regeln bei den genannten Stellen.

13. Monatslohn berechnen Schweiz (Rechner)