Wer mehr arbeitet als vereinbart, leistet Überstunden; wer mehr arbeitet, als das Arbeitsgesetz pro Woche erlaubt, leistet zusätzlich Überzeit. Für beides gelten andere Regeln für Zuschlag und Ausgleich.
Was der Rechner nicht abdeckt · Überstunden und Überzeit im Vergleich · Direkt zum Ergebnis
Überstunden- und Überzeit-Berechnung (lezo.ch/ueberstunden-rechner/)
Ihr Ergebnis
Woche für Woche
| Woche | Ist | Soll | Differenz | Überzeit |
|---|
Rechenweg
Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung. Berechnet mit lezo.ch/ueberstunden-rechner/. Massgebend sind Ihr Vertrag, ein allfälliger GAV oder NAV und der Gesetzestext auf Fedlex.
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Überstunden und Überzeit im Vergleich
| Überstunden | Überzeit | |
|---|---|---|
| Was ist das? | Arbeit über der vereinbarten oder üblichen Arbeitszeit (Art. 321c OR). | Arbeit über der gesetzlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 oder 50 Stunden (Art. 9 und 12 ArG). |
| Wo geregelt? | Obligationenrecht, Arbeitsvertrag. | Arbeitsgesetz, öffentliches Arbeitnehmerschutzrecht. |
| Zuschlag | Mindestens ein Viertel (25 %), wenn nichts anderes schriftlich verabredet oder durch NAV oder GAV bestimmt ist (Art. 321c Abs. 3 OR). | Mindestens 25 % (Art. 13 Abs. 1 ArG). Bei Büropersonal, technischen und anderen Angestellten nur für Überzeit über 60 Stunden im Kalenderjahr. |
| Ausgleich durch Freizeit | Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer, innert angemessener Frist, mindestens gleiche Dauer (Art. 321c Abs. 2 OR). | Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer, innert angemessener Frist, gleiche Dauer; dann entfällt der Zuschlag (Art. 13 Abs. 2 ArG). |
| Abbedingen? | Der Zuschlag kann schriftlich anders geregelt werden. | Der Zuschlag nach Art. 13 ArG ist nicht frei wegverhandelbar. |
| Obergrenzen | Keine feste Zahl; Pflicht zu Überstunden nur, soweit sie zumutbar sind (Art. 321c Abs. 1 OR). | Höchstens 170 Stunden pro Kalenderjahr bei der 45-Stunden-Woche, 140 Stunden bei der 50-Stunden-Woche, und höchstens 2 Stunden pro Tag, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen (Art. 12 ArG). |
Gesetzestexte: Obligationenrecht (SR 220) auf Fedlex, Arbeitsgesetz (SR 822.11) auf Fedlex. Die Aufstellung ist eine Übersicht. Im Einzelfall gehen Vertrag, GAV, NAV und die Verordnungen zum Arbeitsgesetz vor.
So wird gerechnet
- Pro Woche. Differenz = Ist − Soll. Ist die Differenz positiv, sind es Überstunden dieser Woche. Ist sie negativ, sind es Minusstunden. Das Soll jeder Woche ist das Standard-Soll, ausser Sie tragen ein abweichendes Soll ein.
- Überzeit pro Woche. Ist − Höchstarbeitszeit, wenn positiv. Überzeit ist immer auch Überstunde, weil das Soll nicht über der Höchstarbeitszeit liegen darf.
- Summe. Überstunden und Überzeit werden über alle Wochen mit Plus addiert. Minusstunden werden nicht verrechnet, aber als Netto-Saldo ausgewiesen. Ob und wie Minusstunden verrechnet werden dürfen, hängt von Ihrem Vertrag und Reglement ab (zum Beispiel Gleitzeit).
- Überzeit mit gesetzlichem Zuschlag. Beim Büropersonal der Teil der Überzeit, der im Kalenderjahr über 60 Stunden liegt (inklusive der Stunden, die Sie als «schon im Kalenderjahr» eintragen). Bei den anderen Gruppen alle Überzeitstunden.
- Freizeitausgleich. Die ausgeglichenen Stunden werden zuerst von den Überstunden ohne Überzeit abgezogen, dann von der Überzeit ohne gesetzlichen Zuschlag, zuletzt von der Überzeit mit Zuschlag. Das ist eine Annahme des Rechners. Wie Sie den Ausgleich zuordnen, klären Sie mit dem Betrieb.
- Lohn. Stunden × Stundenlohn × (1 + Zuschlag). Für Überzeit mit gesetzlichem Zuschlag gilt mindestens 25 %, auch wenn Sie bei den Überstunden weniger oder 0 eingetragen haben. Der Stundenlohn aus dem Monatslohn wird auf Rappen gerundet. Ob ein 13. Monatslohn zum Normallohn zählt, richtet sich nach Ihrem Vertrag; den Rechenweg dazu zeigt der 13-Monatslohn-Rechner (Demo gratis, eigene Werte im Rechner-Abo).
Was dieser Rechner nicht abdeckt
- Höhere leitende Tätigkeit. Für Arbeitnehmer mit höherer leitender Tätigkeit gelten die Regeln des Arbeitsgesetzes zu Arbeits- und Ruhezeit und damit zur Überzeit nicht (Art. 3 lit. d ArG; die Ausnahme ist eng gefasst, Art. 9 ArGV 1). Bei Überstunden nach Obligationenrecht können Abgeltung und Zuschlag vertraglich anders geregelt sein.
- Kalenderjahr. Der Rechner behandelt alle eingetragenen Wochen als Wochen desselben Kalenderjahres. Bei einem Jahreswechsel rechnen Sie die Zeiträume getrennt.
- Gleitzeit, Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit. Dort gelten eigene Regeln für Saldo, Übertrag und Abgeltung. Der Rechner zählt nur Woche für Woche.
- Schriftliche Abmachungen, GAV und NAV. Ein Vertrag, ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag kann den Zuschlag, den Ausgleich und die Abgeltung anders regeln. Der Rechner kennt Ihren Vertrag nicht.
- Tages- und Nachtgrenzen, Ruhezeiten, Sonntags- und Nachtarbeit. Der Rechner prüft nur Wochensummen. Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Zuschläge für Nacht- oder Sonntagsarbeit werden nicht geprüft.
- Nacht-, Sonntags- und Pikettarbeit rechnen Sie mit dem Zuschlag-Rechner für Nacht, Sonntag und Pikett: Lohnzuschlag, Zeitzuschlag und Ersatzruhe nach Arbeitsgesetz.
- Verjährung und Geltendmachung. Fristen und Verfahren gehören in die Rechtsberatung.
- Sozialversicherungen und Steuern. Der Brutto-Lohn ist ein Rechenwert vor Abzügen.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Überstunden sind Stunden über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Überzeit sind Stunden über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45 oder 50 Stunden pro Woche. Wer 42 Stunden pro Woche im Vertrag hat und 47 Stunden arbeitet, leistet 5 Überstunden, und je nach Gruppe 2 Stunden Überzeit (bei 45 Stunden Höchstarbeitszeit) oder keine (bei 50 Stunden).
Gibt es 25 % Zuschlag auf Überstunden?
Ja, wenn nichts anderes schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist und die Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen werden (Art. 321c Abs. 3 OR). Viele Verträge regeln Überstunden anders, zum Beispiel mit einem pauschalen Ausgleich. Schauen Sie deshalb zuerst in Ihren Vertrag.
Kann der Betrieb Überstunden mit Freizeit ausgleichen?
Nur im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer und innert angemessener Frist, mit mindestens gleicher Dauer (Art. 321c Abs. 2 OR). Bei Überzeit gilt dasselbe, dann entfällt der Zuschlag (Art. 13 Abs. 2 ArG). Der Rechner zieht eingetragene Ausgleichsstunden vom Saldo ab.
Warum gibt es beim Büropersonal erst ab 60 Stunden Zuschlag?
Das Arbeitsgesetz sieht für Büropersonal, technische und andere Angestellte den gesetzlichen Zuschlag auf Überzeit erst für die Stunden vor, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigen (Art. 13 Abs. 1 ArG). Der Zuschlag aus dem Obligationenrecht für Überstunden kann trotzdem gelten.
Wie rechne ich Teilzeit?
Tragen Sie als Soll das Pensum in Stunden ein, zum Beispiel 21 Stunden bei 50 % einer 42-Stunden-Woche. Stunden über dem vertraglichen Pensum zählt der Rechner als Überstunden nach Art. 321c OR. Ob für Stunden zwischen Pensum und betrieblicher Vollzeit ein Zuschlag gilt, hängt von Vertrag und Reglement ab; schauen Sie dort nach.
Was passiert mit meinen Eingaben?
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Stand der Berechnung und der Gesetzesverweise: 07.11.2026. Es handelt sich um eine Rechenhilfe, nicht um eine Beratung.
Weitere Rechner mit eigenen Werten finden Sie in den LeZo Abos.