Der Kündigungsschutz bei Krankheit und Unfall wird «Sperrfrist» genannt. Wie lange sie dauert, steht im Ratgeber zu den Kündigungsfristen, Abschnitt «Sperrfristen». Wir führen die Dauern bewusst nur an dieser einen Stelle, damit sie bei einer Gesetzesänderung nur dort nachgezogen werden müssen. Das Beispiel weiter unten rechnet mit erfundenen Daten.
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen, solange eine Sperrfrist läuft. Eine Sperrfrist gilt, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist.
Was passiert mit einer Kündigung während der Sperrfrist?
Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Hat der Arbeitgeber vor Beginn einer Sperrfrist gekündigt und läuft die Kündigungsfrist noch, wird ihr Lauf unterbrochen und nach Ende der Sperrfrist fortgesetzt. Fällt das Ende dann nicht auf einen Endtermin, etwa das Ende eines Monats, verlängert sich die Frist bis zum nächstfolgenden Endtermin.
Beispiel (erfundene Daten): Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 1. Mai 2026 angestellt, also im 1. Dienstjahr und nach der Probezeit. Der Arbeitgeber kündigt am 20. Januar 2027 mit einer Kündigungsfrist von einem Monat auf Monatsende, das Arbeitsverhältnis würde am 28. Februar 2027 enden. Am 15. Februar 2027 wird die Arbeitnehmerin ohne eigenes Verschulden krank und bleibt es während der ganzen Sperrfrist, die im 1. Dienstjahr 30 Tage, also bis Mitte März, dauert. Der Lauf der Kündigungsfrist wird unterbrochen und danach mit der Restfrist von rund zwei Wochen fortgesetzt, sie liefe am 30. März 2027 ab, was kein Monatsende ist, und verlängert sich deshalb bis zum nächstfolgenden Endtermin, hier dem 31. März 2027.
Und wenn die kranke Person selbst kündigt?
Die Sperrfrist schützt nur vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber.
Lohn bei Krankheit: das Wichtigste in Kürze
Ob und wie lange der Lohn bei Krankheit weitergezahlt wird, richtet sich nach Art. 324a OR. Der Anspruch gilt nur für eine beschränkte Zeit und hängt unter anderem von der Dienstdauer ab. Für die Dauer gibt es Richtwerte aus der Gerichtspraxis; welche gelten, hängt vom Kanton, Gericht und Einzelfall ab. Arbeitsvertrag oder Krankentaggeld-Versicherung können Abweichendes regeln.
Wer krank ist und nicht gekündigt werden darf, hat nicht automatisch Lohn für die ganze Sperrfrist.
Was Betriebe praktisch tun können
- Krankmeldung regeln. Schreiben Sie auf, wie sich Mitarbeitende im Krankheitsfall melden und ab wann ein Arztzeugnis verlangt wird. Die massgebende Regel steht im Arbeitsvertrag oder im Personalreglement. Fehlt sie, ergänzen Sie sie für die Zukunft und teilen Sie sie dem Team mit.
- Gespräche festhalten. Notieren Sie nach jedem Gespräch Datum, Teilnehmende und das, was vereinbart wurde. Bleiben Sie sachlich und beschreiben Sie Fakten, nicht Vermutungen.
- Vorsicht mit Gesundheitsdaten. Halten Sie so wenig wie möglich fest und geben Sie keine Gesundheitsdaten in KI-Werkzeuge, Chats oder allgemeine Ablagen ein. Fragen Sie im Zweifel eine Fachperson, welche Angaben Sie überhaupt festhalten dürfen.
- Versicherung klären. Prüfen Sie, ob für Ihren Betrieb eine Krankentaggeldversicherung besteht, und lesen Sie die Bedingungen. Rückfragen stellen Sie am besten der Versicherung oder Ihrer Treuhand.
- Vor einer Kündigung beraten lassen. Lassen Sie den Fall vor dem Entscheid von einer Fachperson ansehen, zum Beispiel von der Schlichtungsbehörde Ihres Kantons, Ihrem Arbeitgeberverband oder einer Rechtsberatung. Arbeitnehmende finden Auskunft bei ihrer Gewerkschaft oder der Schlichtungsbehörde.
Fristen-Rechner
Wenn Sie wissen möchten, auf welches Datum eine Kündigung nach Vertrag endet, hilft der Kündigungsfrist-Rechner. Wichtig: Der Rechner berücksichtigt Sperrfristen nicht. Bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft rechnet er also nur die normale Frist.
Wichtig: Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Stand 7. November 2026. Ob eine Kündigung gültig ist und ob und wie lange der Lohn bei Krankheit weitergezahlt wird, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag, einer allfälligen Versicherung, Ihrer Situation und vom Gesetz ab. Bei Streit oder Unsicherheit wenden Sie sich an die Schlichtungsbehörde Ihres Kantons, Ihren Arbeitgeberverband oder Ihre Gewerkschaft oder an eine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Darf der Arbeitgeber kündigen, während ich krank bin?
Während einer Sperrfrist nicht. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Die Sperrfrist gilt nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber.
Verlängert Krankheit die Kündigungsfrist?
Krankheit verlängert die Frist nicht von selbst. Beginnt die Sperrfrist, während die Kündigungsfrist läuft, wird deren Lauf unterbrochen und nach der Sperrfrist fortgesetzt.
Wie lange zahlt der Arbeitgeber den Lohn?
Das ist zeitlich begrenzt und hängt von Dienstjahren, Vertrag, Richtwerten und allfälliger Versicherung ab. Eine feste Zahl nennt dieser Ratgeber bewusst nicht.
Gilt die Sperrfrist in der Probezeit?
Nein. Die Sperrfrist gilt erst nach Ablauf der Probezeit.
Stand: 7. November 2026. Dieser Ratgeber erklärt Abläufe in eigenen Worten. Es werden keine Beträge genannt, und Sperrfrist-Dauern stehen nur im verlinkten Ratgeber (das Beispiel nutzt erfundene Daten). Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.