# Homeoffice-Reglement [Firma]

*Muster zum Anpassen. Stand: November 2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung, ohne Gewähr. [ ] anpassen.*

## 1. Grundsatz
Homeoffice ist freiwillig, soweit Aufgabe und Betrieb es zulassen, und kann beidseitig mit einer Frist von [14 Tagen] widerrufen werden. Es besteht [kein] Anspruch auf Homeoffice. Der Arbeitsvertrag bleibt unverändert.

## 2. Umfang
- Maximal [2] Tage pro Woche, Kerntage im Büro: [Di, Do].
- Absprache im Team bis [Freitag] für die Folgewoche. Genehmigung: [Vorgesetzte/r].

## 3. Arbeitszeit
- Es gelten Arbeitsvertrag und Arbeitsgesetz (Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten von täglich 11 Stunden, Pausen).
- Erreichbarkeit: [08:30–11:30 und 13:30–16:30].
- Arbeitszeit wird erfasst via [Tool/Tabelle]. Die Zeiterfassungspflicht gilt auch im Homeoffice (ArGV 1, Art. 73 ff.; Ausnahmen/vereinfachte Erfassung nur unter den dort genannten Bedingungen).
- Überzeit nur nach Anordnung oder Genehmigung.

## 4. Arbeitsplatz und Sicherheit
Ein geeigneter, ruhiger Arbeitsplatz mit ergonomischer Einrichtung wird vorausgesetzt. Der Arbeitgeber bleibt für den Gesundheitsschutz mitverantwortlich; Checkliste siehe Anhang. Unfälle bei der Arbeit sofort melden.

## 5. Ausrüstung und Kosten
- Firma stellt: [Laptop, Headset, Bildschirm].
- Der Arbeitgeber ersetzt notwendige berufsbedingte Auslagen (Art. 327a OR). Ob Arbeitsraum- und Internetkosten im Homeoffice darunter fallen, ist umstritten und hängt vom Einzelfall ab; eine Pauschale ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Hier gilt: [Pauschale CHF __ pro Homeoffice-Tag / pro Monat / keine, weil ___]. Schriftlich und klar vereinbaren; Fachperson (Treuhand) beiziehen.
- Private Geräte nur nach Freigabe und mit Sicherheitsvorgaben (Bring-your-own-device).

## 6. Datenschutz und IT-Sicherheit
- Bildschirmsperre, aktuelle Updates, keine Mitnutzung durch Dritte (Familie, Gäste).
- Vertrauliche Gespräche so führen, dass niemand mithört. Keine Firmenunterlagen offen liegen lassen.
- Nur firmeneigene Speicherorte ([Cloud]); keine Weiterleitung an private Konten.
- Ausgedruckte Unterlagen sicher aufbewahren/vernichten.
- Verlust von Geräten oder Datenpannen sofort melden an [Name].

## 7. Zusammenarbeit
Regelmässige Team-Abstimmung ([Tag/Zeit]); Abwesenheiten im Kalender eintragen.

## 8. Inkrafttreten
Gültig ab [Datum]. Änderungen werden schriftlich mitgeteilt.

Name: ________ Datum: ________ Unterschrift: ________

**Beispiel, ausgefüllt (frei erfunden):** Maximal 2 Tage pro Woche, Kerntage im Büro: Dienstag und Donnerstag. Absprache im Team bis Freitag für die Folgewoche, Genehmigung durch die Teamleitung. Erreichbarkeit: 08:30 bis 11:30 und 13:30 bis 16:30 Uhr. Pauschale: keine, die Firma stellt Laptop und Headset.

### Anhang: Mini-Checkliste Arbeitsplatz
- ☐ Bildschirmoberkante auf Augenhöhe
- ☐ Stuhl höhenverstellbar
- ☐ Gute Beleuchtung, kein Blendlicht
- ☐ Pausen alle 60–90 Min.
- ☐ Stabiles WLAN
- ☐ Steckdosen/Kabel sicher