Kurz gesagt: Das Gesetz schreibt keinen 13. Monatslohn vor. Er ist geschuldet, wenn Arbeitsvertrag, GAV, Normalarbeitsvertrag oder Reglement ihn vorsehen. Dann ist er Lohn. Bei ganzjähriger Anstellung entspricht er einem Monatslohn im Pensum. Bei Eintritt oder Austritt im Jahr wird er in der Regel anteilig gerechnet. Diese Seite ist eine Arbeitshilfe, keine Rechtsberatung.
Wann ist der 13. Monatslohn geschuldet?
Im Obligationenrecht steht kein Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Er entsteht durch Vereinbarung: im Einzelarbeitsvertrag, in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV), einem Normalarbeitsvertrag oder einem Personalreglement. Prüfen Sie darum zuerst diese Dokumente. Steht dort «13 Monatslöhne» oder «Jahreslohn in 13 Raten», ist er Teil des Lohns (Art. 322 OR).
So wird er berechnet
- Monatslohn im Pensum bestimmen. Lohn bei 100 % mal Pensum. Beim Stundenlohn: Stundenlohn mal durchschnittliche Stunden pro Monat.
- Anteil des Jahres bestimmen. Bei ganzjähriger Anstellung 100 %. Bei Eintritt oder Austritt zählen die Tage (geteilt durch 365, im Schaltjahr 366) oder die Monate zu 30 Tagen. Unbezahlte Absenzen werden als Kalendertage abgezogen, sofern der Vertrag das so vorsieht.
- Multiplizieren. 13. Monatslohn = Monatslohn im Pensum × Anteil am Jahr. Das Ergebnis ist ein Bruttobetrag. AHV, IV, EO, ALV und weitere Abzüge kommen dazu.
Drei Rechenbeispiele
| Fall | Rechnung | 13. Monatslohn brutto |
|---|---|---|
| Teilzeit 60 %, ganzes Jahr | 5'000 × 60 % × 100 % | CHF 3'000 |
| Eintritt 1. Juli (Monate) | 5'000 × 6/12 | CHF 2'500 |
| Eintritt 1. Juli (Kalendertage) | 5'000 × 184/365 | CHF 2'520.55 |
| Austritt 31. März (Monate / Tage) | 5'000 × 3/12 bzw. 5'000 × 90/365 | CHF 1'250 bzw. CHF 1'232.88 |
Welche der beiden Methoden gilt, sollte der Vertrag sagen. Der Unterschied ist klein, aber er kann bei Streit eine Rolle spielen.
13. Monatslohn oder Gratifikation?
Eine Gratifikation (Art. 322d OR) ist eine Sondervergütung, auf die nur Anspruch besteht, wenn sie vereinbart ist. Ein vereinbarter 13. Monatslohn ist dagegen Lohn. Massgebend ist die Vereinbarung, nicht die Bezeichnung: Ein fester Betrag zu festem Zeitpunkt gilt als Lohn (BGE 109 II 447). Wer «Gratifikation» in den Vertrag schreibt, aber jedes Jahr denselben Betrag zahlt, riskiert darum, dass es als Lohn behandelt wird. Im Zweifel hilft eine Fachperson oder die kantonale Schlichtungsbehörde.
Im Arbeitsvertrag sauber regeln
- Ob ein 13. Monatslohn vereinbart ist, und in welcher Höhe (ein Monatslohn im Pensum).
- Auszahlung: einmal im Dezember oder 1/12 pro Monat mit dem Lohn.
- Anteilsberechnung bei Ein- und Austritt (Tage oder Monate) und bei unbezahlten Absenzen.
- Ob und wie er bei Kündigung vor dem Auszahlungstermin anteilig ausbezahlt wird.
Weiter mit LeZo
Zum Nachrechnen: Im 13.-Monatslohn-Rechner sehen Sie den Rechenweg als Demo mit Beispielwerten. Eigene Werte rechnen Sie im LeZo Abo (ab CHF 9 pro Monat).
Wenn Sie eine Stelle neu besetzen: Das Anstellungs-Kit Arbeitsvertrag ist eine Vorlage, mit der Sie Lohn und Nebenabreden schriftlich festhalten. Es ersetzt keine Rechtsberatung. Prüfen Sie auf der Kaufseite, was enthalten ist, bevor Sie kaufen. Weiter: Lohnabrechnung Schweiz: Abzüge Schritt für Schritt.
Häufige Fragen
Hat man Anspruch auf einen 13. Monatslohn?
Nicht von Gesetzes wegen. Nur wenn Arbeitsvertrag, GAV, Normalarbeitsvertrag oder Reglement ihn vorsehen.
Wie viel bei Teilzeit?
In der Regel nach dem Lohn im Pensum. Bei CHF 5'000 für 100 % und 60 % Pensum: CHF 3'000.
Wird er bei Austritt ausbezahlt?
Ist er fest vereinbarter Lohn, wird er in der Regel anteilig bis zum Austritt geschuldet (BGE 109 II 447). Gilt er als freiwillige Gratifikation, hängt es von der Vereinbarung ab. Der Vertrag geht vor.
Quellen
- Obligationenrecht, Art. 322 (Lohn) und Art. 322d (Gratifikation): Fedlex, SR 220.
- BGE 109 II 447 (fest vereinbarter 13. Monatslohn als Lohn, anteilig bei Austritt).
- Rechenmethode: wie im LeZo-Rechner (Tage/365 bzw. Monate zu 30 Tagen).
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